试用期辞职是不可以随时走人的。试用期内，劳动者提出离职需根据不同情况处理。
1.若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工书面提出解除劳动关系后能够立即走人，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续等。
2.若不存在此类情形，依据《劳动合同法》，劳动者需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，才能够离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3.若未提前通知且用人单位无过错，直接提交辞职信走人则构成违法，用人单位有权要求员工承担因此造成的直接经济损失及招聘费用。
试用期辞职的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也能够解除劳动合同。
2.第三十八条则列举了用人单位存在违法情形时，劳动者能够解除劳动合同的具体情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这些情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且有权要求用人单位支付经济补偿等。
找法网提醒，试用期辞职的处理应遵循以下步骤：
1.劳动者应明确自己的离职原因，并判断用人单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形。
(1)若存在此类情形，劳动者可书面提出解除劳动关系，并立即走人，同时保留好相关证据，以备不时之需。
(2)若不存在此类情形，劳动者则需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿，并等待用人单位办理离职手续及结清工资。
2.在等待期间，劳动者应继续履行工作职责，直至正式离职，若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
3.劳动者在离职过程中应注意保留好相关证据，如快递或挂号信邮寄的解除劳动关系通知等，以备后续可能出现的法律纠纷。
