对于未缴纳五险的情况，赔偿的原则主要基于劳动者在用人单位的服务年限来决定，具体而言：
1.若劳动者在用人单位的服务年限满一年，则公司需向劳动者支付相当于一个月工资标准的款项作为经济补偿。这一规定体现了对劳动者长期服务的认可与补偿。
2.若服务时间在六个月以上但不足一年，按照一年进行计算，即同样支付一个月工资的经济补偿。这一规定确保了即使劳动者服务时间未达一年，也能获得与满一年相近的补偿。
3.若服务时间低于六个月，则需向劳动者支付相当于半个月工资标准的款项作为补偿。这一规定为短期服务的劳动者提供了基本的保障。
4.若劳动者的月工资水平远超用人单位所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的金额执行，支付年限也不得超过十二年。
在此，我们提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资，这是计算经济补偿的重要基准。
关于五险未缴纳的经济补偿标准，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体而言：
1.经济补偿的计算方式根据劳动者在用人单位的服务年限来决定。服务满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照三倍月平均工资执行，且支付年限最高不超过十二年。
3.对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险经办机构将对其应缴纳的社会保险费用进行核定，并有权要求用人单位限期缴纳或补足。
4.若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报。
找法网提醒，面对单位拒缴五险的情况，劳动者可以采取以下应对措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以选择向劳动监察部门进行举报，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2.若单位未能提供应有的五险一金权益，社保征收管理机关有权对其进行强制性要求，限期缴纳或者补足社会保险费用。这一措施旨在确保用人单位履行缴纳社会保险的义务。
3.若单位逾期仍未履行缴纳社会保险的义务，社保征收管理机关有权向银行以及其他金融机构查询其存款账户状况，并可以向特定的县级及以上级别行政部门提出划拨款项的行政处理申请。
4.劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼等。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
