私企不缴纳五险违法，根据相关法律法规的规定，用人单位有义务为其员工缴纳五险一金，包括社会保险和住房公积金。
1.如果私企未按照法律规定为员工缴纳五险一金，社保局和住房公积金管理中心将有权责令其限期改正。
2.社保局会要求私企在规定时间内完成社会保险的缴纳，若逾期不改，将处以罚款。
3.住房公积金管理中心也会要求私企限期办理住房公积金的缴存手续，逾期不办理的，也将面临罚款的处罚。
因此，私企不缴纳五险不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。
私企不缴纳五险的法律后果是严重的。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
(1)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
(2)逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
2.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门处以罚款。
3.对于住房公积金的缴纳，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，也将由住房公积金管理中心责令限期办理，并处以罚款。
因此，私企不缴纳五险将面临法律的制裁和处罚。
找法网提醒你，私企缴纳五险对员工和企业都有诸多好处。
1.对于员工来说，五险一金是他们未来生活的重要保障。
(1)参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄且累计缴费满十五年后，可以按月领取基本养老金。
(2)参加职工基本医疗保险的个人，在达到法定退休年龄且累计缴费达到国家规定年限后，可以享受基本医疗保险待遇。
(3)工伤保险、失业保险和生育保险也为员工提供了在不同情况下的保障。
2.对于企业来说，缴纳五险一金也是提升员工凝聚力和归属感的重要手段。
(1)通过为员工缴纳五险一金，企业可以展现其对员工的关怀和责任感，从而增强员工的忠诚度和工作积极性。
(2)缴纳五险一金也有助于企业遵守法律法规，避免潜在的法律风险和纠纷。
综上所述，私企缴纳五险是法律规定的义务，也是对员工和企业双方都有益的重要举措。希望所有企业都能充分认识到这一点，并积极履行相关义务。
