试用期提出离职，一般在三日之后可以走。
1.具体而言，当员工在试用期决定提出辞职时，首先需要确认与单位之间的劳动关系事实，这包括但不限于工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等，以确保自己的权益不受侵害。
2.一旦劳动关系得到确认，员工有权要求单位补缴社会保险并补发工资，这是保障员工合法权益的重要步骤。
3.虽然单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，但若未做到这一点，则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。
4.若单位未签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资，因为自用工之日起一个月内单位应当签订书面劳动合同。
5.若单位违法解除劳动合同，员工可以要求经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
6.在协商不成的情况下，员工可以携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
找法网提醒，试用期离职的流程相对明确，但也有一些需要注意的事项。
1.员工需要按照公司规定或劳动合同约定的方式提出离职申请，并尽可能详细地说明离职原因。
2.在提出离职申请后，员工应与单位进行协商，确定离职日期和交接工作等事宜。在此过程中，员工应妥善保管好与工作相关的文件和资料，并确保交接工作的顺利进行。
3.员工在离职时还需要注意一些法律问题。例如，单位是否存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，这些都可能影响员工的离职权益。
4.若存在这些问题，员工可以在离职前向相关部门投诉或申请劳动仲裁。此外，员工在离职时还需要注意保护自己的个人信息安全，避免个人信息被泄露或滥用。
