综合工时制下，一个月出勤多少天并没有一个固定的标准答案，因为这取决于具体的工作安排和公司的规定。
1.从劳动法的角度来看，我国劳动法并未直接规定综合工时制下一个月的出勤天数，而是规定了每周的工作时间和休息日。
2.在实际工作中，用人单位必须确保劳动者能享受每周最少休整一日的权益。
3.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是每天工作时长不超过八小时、每周工作总时长不超过四十四小时的工时制度。
找法网提醒，在综合工时制下，工资的计算通常是根据员工的工作时间和公司的规定来进行的。由于综合工时制允许在一定周期内灵活安排工作时间，因此工资的计算也会相应地更加灵活。
1.一般来说，员工的工资会根据其实际出勤天数和工作小时数来确定。如果员工在综合工时制下超时工作，公司可能需要按照法律规定支付加班费。
2.公司也可以根据实际情况制定自己的工资计算规则和奖金制度，以激励员工更好地完成工作。
3.值得注意的是，综合工时制下的工资计算需要严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果公司存在违法违规行为，员工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
在综合工时制下，如果员工超时工作，公司需要采取相应的措施来保障员工的合法权益。
1.公司应该严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的工作时间不超过法定标准。如果因工作需要必须安排员工超时工作，公司应该提前与员工进行沟通协商，并支付相应的加班费。
2.公司应该建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算标准和支付方式等事项。同时，公司也应该加强对员工的教育和培训，提高员工对劳动法规定的认识和重视程度。
3.如果员工发现公司存在违法违规行为，如未经协商擅自安排超时工作、不支付加班费或支付标准低于法定标准等，员工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
