劳动合同到期前，用人单位通常需要提前一个月通知劳动者进行续签协商。这一时间节点并非法定强制要求，但为双方提供了足够的准备和协商空间。
1.在续签过程中，劳动合同的相应条款需经双方协商一致，确保平等自愿、不违反法律法规的基本原则。
2.续订劳动合同与初次订立劳动合同一样，都应遵循严格的法律程序和原则，保障双方的合法权益。
3.值得注意的是，续签劳动合同是自愿行为，员工若选择不续签合同，并不会产生直接的法律后果。
4.《劳动合同法》规定，在特定情况下，如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。
当劳动合同到期而双方未及时续签，但员工仍继续在原单位工作时，这通常被视为双方默认同意续签劳动合同。在此情况下，双方应尽快补签书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
1.若用人单位在劳动合同到期后超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付每月二倍的工资。
2.若用人单位在用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。
3.劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作并等待用人单位的进一步安排。若双方同意续签劳动合同，则应在合同期满前完善续签手续。
找法网提醒，关于劳动合同到期后续签的法律规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同条款合法、公平、合理。
1.在续签过程中，双方应就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款进行充分协商并达成一致意见。
2.《劳动合同法》还规定了用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿的情形，如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的等。
