当发现工厂不按劳动法规定时，劳动者可以采取以下措施进行举报：
1.最直接的方式是向劳动行政部门举报，劳动行政部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，劳动者可前往当地劳动监察大队提交书面举报材料。
2.举报材料应详细写明用人单位的名称、地址以及具体的违法事实等相关情况，以便劳动监察部门能够依法进行调查处理。
找法网提醒你，除了向劳动行政部门举报外，劳动者还有多种途径可以举报工厂违反劳动法的行为。
1.向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若因工厂违反劳动合同法的行为导致劳动者权益受损，如拖欠工资、未缴纳社保或违法解除劳动合同等，劳动者可以准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担法律责任。
2.若劳动者对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身的合法权益。在此过程中，劳动者需注意收集和保存好相关证据，以支持自己的诉求。
在举报工厂违反劳动法的行为时，劳动者需要准备一些必要的材料以支持自己的举报，这些材料通常包括：
1.详细的书面举报材料，其中应明确写明用人单位的名称、地址以及具体的违法事实，如工厂未按时支付工资、未提供劳动保护或未依法缴纳社会保险等；
2.相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及工厂违法行为的现场照片或视频等。这些证据材料将有助于劳动行政部门或劳动争议仲裁机构对工厂进行调查和处理。
3.劳动者在准备这些材料时，应确保信息的真实性和准确性，以便相关部门能够迅速有效地采取行动。
以上是关于怎样举报工厂不按劳动法以及举报途径和所需准备材料的详细解答。在实际操作中，劳动者应根据具体情况选择合适的举报途径，并准备好充分的证据材料来支持自己的举报。
