对于工厂不发工资的情况，劳动者有以下举报途径：
1.劳动者可以直接拨打当地的劳动保障电话进行投诉，这是最为便捷的方式之一。劳动保障电话通常设有专门的工作人员接听，他们会根据劳动者提供的信息进行记录，并转交给相关部门处理。
2.劳动者还可以携带证明用人单位不发工资的相关材料，亲自到劳动局监察大队进行投诉。
在投诉时，劳动者应尽可能提供详细的证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以便监察大队能够更好地了解情况并进行处理。
3.劳动者也有权直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。劳动仲裁委是专门处理劳动争议的机构，他们会根据劳动者提供的证据和情况，对工厂不发工资的行为进行调查和裁决。
综上所述，劳动者在面对工厂不发工资的问题时，有多种举报途径可供选择，应根据自身情况选择最为合适的方式。
找法网提醒你，当工厂不发工资时，劳动者在举报的同时，也应积极采取措施进行维权。
1.劳动者应保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以备不时之需。
2.劳动者可以尝试与工厂进行协商，寻求解决方案。虽然工厂可能以各种理由拖欠工资，但劳动者仍应坚持自己的权益，要求工厂按时支付工资。
3.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委寻求帮助。他们会根据劳动者提供的证据和情况，对工厂进行调查和处理，在处理过程中，劳动者可提供必要的协助和信息。
4.如果劳动者对处理结果不满意或工厂仍不支付工资，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
工厂不发工资的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
当用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为时，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
这一规定为劳动者在面对工厂不发工资的问题时提供了明确的法律依据和保障，劳动者可以依据这一规定向相关部门进行投诉和举报，要求工厂按时支付工资并承担相应的法律责任。
