临时工遭遇拖欠工资不发的情况，可以采取以下方式解决问题：
1.应及时向当地劳动保障监察机构投诉举报。
这一步骤是直接针对临时工被拖欠工资这一问题的有效应对措施。劳动保障监察机构会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位支付被拖欠的工资。
2.临时工也有权选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
在具体操作中，临时工应准备好相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及被拖欠工资的事实。
3.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
这为临时工维权提供了明确的法律依据。
找法网提醒你，临时工在遇到欠薪问题时，除了上述向劳动保障监察机构投诉举报和申请劳动仲裁的途径外，还可以考虑以下维权方式：
1.可以向当地人民法院申请支付令。
(1)法院在受理申请后，经审查认为债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；
(2)债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
2.临时工也可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询、代理等法律服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
在维权过程中，临时工应始终保持冷静、理性，避免采取过激行为，同时，要密切关注法律法规的变化，以便在维权过程中能够准确运用法律武器。
解决临时工欠薪问题的法律途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等几个方面：
1.协商：劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。这是解决劳动争议的首选方式，既节省时间又节省成本。
2.调解：在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾。
3.仲裁：在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，具有强制执行力。
4.诉讼：如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以向仲裁机构所在地法院起诉。通过诉讼形式来补救自己的权益，是法律赋予劳动者的最后一道保障。
在整个维权过程中，临时工应充分了解并合理运用相关法律法规，如《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等，以确保自己的合法权益得到有效维护。
