个人与公司劳动仲裁有什么要求

　　个人与公司进行劳动仲裁，有以下明确要求：

　　1.当事人必须在仲裁时效期间内提出仲裁申请。这意味着，一旦知道自己的权益受到侵害，应尽快行动。

　　2.申请仲裁时，需要提交书面或者口头的仲裁申请，并附上相关的证据材料。如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记入笔录，同时告知对方当事人。

　　3.申请必须向有管辖权的仲裁委员会提出，且劳动纠纷需在仲裁委员会的受案范围之内。这些要求确保了劳动仲裁程序的合法性和有效性。

　　找法网提醒，劳动仲裁的申请条件主要包括以下几点：

　　1.申请人与本案必须有直接利害关系，即申请人必须是劳动争议的一方当事人。

　　2.申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴，这涵盖了因劳动关系产生的各种纠纷。

　　3.该劳动争议需属于受理申请的仲裁委员会管辖，这涉及到地域管辖和级别管辖的规定。

　　4.申请书及有关材料必须齐备，以便仲裁委员会能够全面了解案情并作出裁决。

　　劳动仲裁对证据的要求十分严格。

　　1.申请人有责任提供证据来支持自己的主张，这是根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定。

　　2.如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，那么用人单位应当提供这些证据；如果用人单位不提供，将承担不利后果。

　　3.证据应当具有真实性、合法性和关联性，能够客观地反映案件事实，且符合法律规定的取证程序和方式。在劳动仲裁过程中，证据是仲裁委员会认定事实、作出裁决的重要依据。