实习期辞职，通常需要提前三天通知雇主。值得注意的是，劳动合同中并没有实习期这一明确说法，只有试用期这一概念，且试用期是包含在正式劳动合同内的。
在试用期内，劳动者享有提前三天提出辞职的权利；而正式员工则需提前30天通知雇主。因此，在没有正式签订劳动合同，仅处于实习期的情况下，辞职一般只需提前三天通知雇主即可。
1.身份不同：
(1)试用期中的自然人一方只能是劳动者，即已经具备就业资格，并与用人单位签订了正式劳动合同的人员。
(2)而实习期间的自然人一方通常是在校学生，他们尚未正式步入职业生涯，而是以学习和积累经验为主要目的参与工作。
2.目的不同：
(1)试用期的目的主要在于用人单位，通过这一段时间的考察，以确定劳动者是否满足岗位需求，为用人单位筛选合适的人力资源。
(2)实习期的目的则更多地体现在学校与学生的共同目标上，旨在通过实践活动提高学生的专业素质和综合能力。
3.关系不同：
(1)试用期内的劳动者与用人单位之间的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，包括试用期的长短、工资待遇等均有明确规定。
(2)实习期间的学生与实习单位之间并不构成正式的劳动关系，因此不受劳动法的全面调整。然而，学生在实习期间仍应享有基本的劳动保护和安全保障。
4.期限与权利义务：
(1)劳动合同的试用期有明确的期限规定，且试用期内劳动者的工资待遇不得低于当地最低工资标准，用人单位还需承担缴纳社会保险等义务。
(2)实习期间的学生则不受这些规定的限制，实习单位无需为学生缴纳社会保险，也无须执行最低工资标准。但实习单位应提供必要的学习和实践机会，确保学生的安全和健康。
找法网提醒，在实习期辞职时，尽管没有严格的法律规定要求，但为了避免不必要的纠纷和误解，实习生仍需注意以下几点：
1.提前通知：如前所述，按照惯例应提前三天通知雇主，以便雇主有足够的时间安排人员接替工作。
2.书面沟通：辞职应以书面形式进行，明确表达辞职的意愿和原因。这有助于保留证据，避免日后产生争议。
3.交接工作：在辞职前，应尽力完成手头的工作，并与同事或接替者做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
4.保持礼貌和尊重：即使决定辞职，也应保持对雇主的礼貌和尊重，避免在离职过程中产生不必要的负面情绪或行为。
