在实习期间，实习生与实习单位之间通常并未签订正式的劳动合同，因此，实习期辞职的具体规定可能会因实习单位、实习协议内容以及实习性质等因素而有所不同。
1.一般而言，实习生在实习期间如需辞职，应提前向实习单位提出，并遵循实习协议中约定的辞职程序。
2.如果实习协议中未明确规定，那么根据一般做法，实习生可能需要提前3-7天向实习单位发出书面辞职通知，以便实习单位有足够的时间找到替代人员。
试用期与实习期在多个方面存在显著差异。
1.从身份上看：
(1)试用期的员工已经是用人单位的正式员工，只是在此期间双方都有权根据对方的表现决定是否继续履行劳动合同；
(2)而实习生则通常是在校学生，通过实习来增长实践经验和提升自身能力。
2.在目的上：
(1)试用期的主要目的是让用人单位和劳动者都有时间相互了解、适应，以便在试用期结束后决定是否正式录用；
(2)而实习期的目的则主要是为了提高学生的实践能力和职业素养，为其未来的职业生涯打下基础。
3.在权利义务方面：
(1)试用期的员工与用人单位之间存在劳动关系，双方需要共同履行缴纳社会保险等义务；
(2)而实习生与实习单位之间的关系则可能较为灵活，不一定需要遵守劳动法的相关规定。
1.实习期辞职的具体规定通常会在实习协议中详细约定。实习生在实习期间如需辞职，应首先查阅实习协议中关于辞职的相关条款，并按照约定的程序进行。
2.一般来说，实习生需要向实习单位提出书面辞职申请，说明辞职的原因和时间，并尽可能提前通知实习单位，以便实习单位有足够的时间找到替代人员。
3.实习生在辞职过程中还需要遵守实习单位的相关规定，如完成交接工作、归还实习单位财物等。
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