公司不买五险一金，劳动者可以直接向当地的社会保险行政部门或劳动保障行政部门进行举报。这一举报行为是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
1.受理部门在接到举报后，会依法责令公司限期改正，即要求公司在规定的时间内按照规定为员工缴纳五险一金。
2.如果公司在规定的期限内仍未进行改正，那么受理部门将依法对用人单位进行处罚，处罚的方式是对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
这一规定源自《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，确保了劳动者在五险一金方面的权益得到有效保障。
对于公司不交五险一金的行为，法律有着明确的处罚规定。
1.如上文所述，如果公司未按照规定为员工缴纳五险一金，且在社会保险行政部门或劳动保障行政部门责令限期改正后逾期不改正的，那么用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。这一处罚措施旨在督促用人单位履行法定义务，保障劳动者的合法权益。
找法网提醒你，当公司不交五险一金时，员工有多种途径可以维权。
1.员工可以向社会保险行政部门或劳动保障行政部门进行举报，由相关部门依法对公司进行查处。
2.如果公司因此行为导致员工解除劳动合同，员工可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资。
3.如果公司拒绝赔偿，员工可以进一步向劳动监察部门进行举报或寻求法律援助。
4.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，这也是员工维权的一种重要方式。
在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明，员工也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
