面对公司违反劳动法的行为，劳动者有以下途径可以进行投诉以维护自身权益：
1.最直接的方式是向所在地的劳动管理部门进行投诉。
根据法律规定，任何机构或个人都有权对违法行为进行举报，劳动行政主管部门有责任核实情况并采取相应措施。这不仅是对劳动者权益的保护，也是对劳动法规的严格执行。
2.劳动者还可以寻求工会组织的帮助。
(1)工会作为劳动者的代表机构，有责任保障劳动者的合法权益。当用人单位违反劳动法律、法规或未遵守劳动合同及集体协议时，工会有权提出建设性建议或要求用人单位进行整改。
(2)在劳动者申请仲裁或提起诉讼的过程中，工会还会提供全方位的援助与支持。
3.如果以上途径均未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申诉，或者直接向法院提起诉讼。
这是劳动者维护自身权益的最后一道防线，也是确保劳动法规得到有效执行的重要手段。
针对公司不交社保的问题，以下是一些建议：
1.劳动者需要查明用人单位是否整体未为职工缴纳社保，还是仅对个别劳动者未支付保险费用。这可以通过携带个人劳动合同前往当地社保稽查中心进行详细验证来实现。
如果用人单位未取得社会保险登记证书，那么劳动者应立即向劳动监察大队投诉。
2.若用人单位拥有完整的社会保险登记证书，但未能为某位劳动者提供应有的社保待遇，劳动者也应及时向社保稽查中心投诉。
在投诉时，劳动者需要准备相关材料，包括户口簿复印件、有效身份证件以及劳动合同文本等，如果缺乏正式的劳动合同，劳动者还需通过仲裁环节确认与用人单位之间的劳动关系。
3.劳动者在前往劳动监察大队投诉时，也需携带相关资料，如投诉文书、个人身份证件以及劳务关系证明文件等。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，将受到法律的制裁和处罚。
一般来说，劳动者可以按照以下步骤进行投诉：
1.劳动者需要明确投诉的对象和事项，即确定用人单位违反了哪项劳动法规以及具体的违法行为。
2.劳动者可以选择向所在地的劳动管理部门、工会组织或劳动争议仲裁委员会进行投诉。
在投诉时，劳动者应提供详细的证据和资料，以证明用人单位的违法行为。
3.相关部门将对投诉进行核实和处理。
(1)劳动管理部门将依法对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
(2)工会组织也将对用人单位的劳动合同和集体协议履行情况进行监督，并提出改进意见或要求整改。
4.如果以上途径均未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请，或者直接向法院提起诉讼。
找法网提醒，在整个投诉流程中，劳动者应密切关注处理进展，并及时与相关部门沟通。如果需要进一步的法律援助或支持，劳动者还可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
