半年没签劳动合同一般能告赢吗

　　半年没签劳动合同，劳动者一般能通过劳动仲裁来维护自己的权益，并且胜诉的可能性较大。

　　1.如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，即便没有签订正式的劳动合同，只要这种劳动关系符合劳动法的适用范围，劳动仲裁委员会均应受理此类劳动争议。

　　2.事实劳动关系的确立，通常依据工资支付记录、考勤记录、工作证等能够证明劳动者在该单位工作的证据。

　　3.劳动仲裁委员会在受理案件后，会依法进行裁决。若当事人对仲裁裁决不服，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉。

　　4.若双方均未在法定期限内起诉，则须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。

　　找法网提醒，在未签订劳动合同的情况下，劳动者申请劳动仲裁的流程如下：

　　1.劳动者需要准备充分的证据材料，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可能包括工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。

　　2.劳动者应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。根据规定，劳动争议的管辖地一般为用人单位所在地的区县劳动仲裁委员会。

　　3.提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将依法进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。