工伤死亡一般在60日内能赔偿，并没有明确的法律规定，而是需要结合实际情况进行分析。
1.工伤赔偿的流程涉及多个环节，包括工伤认定和劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）等。这些程序的具体执行时间和效率可能因地区差异而有所不同，因此，无法给出一个统一的工伤死亡赔偿时间。
2.在实践中，从工伤事故发生到最终获得赔偿，可能需要经历一段时间，这取决于各种因素，如工伤认定的速度、劳动能力鉴定的结果以及当地社会保险部门的处理效率等。
工伤死亡赔偿的具体流程主要包括以下几个步骤：
1.工伤认定：
(1)需要对工伤事故进行认定。这通常由当地的社会保险行政部门负责，在认定过程中，需要提供相关的证据材料，如工伤事故报告、医疗证明等。
(2)社会保险行政部门将根据这些材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
2.劳动能力鉴定：如果工伤导致职工死亡，这一步骤可能不是必须的，但在某些情况下，如伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，可能需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.赔偿申请：一旦工伤被认定，且职工已经死亡，其近亲属可以向当地的社会保险部门提出工伤死亡赔偿申请，申请时需要提供相关的证明材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等。
4.赔偿审核与支付：
(1)社会保险部门将对赔偿申请进行审核，核实申请材料的真实性和完整性。
(2)一旦审核通过，将按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿款项。
找法网提醒你，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工伤死亡赔偿包括以下几项内容：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一款项用于支付工伤死亡职工的丧葬费用。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准根据亲属关系、工资水平等因素确定，并可能根据政策调整。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一款项是对工伤死亡职工近亲属的一种经济补偿。
需要注意的是，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属同样享受上述待遇，而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金等待遇。
