临时工受伤，责任的划分与赔偿的措施主要依据双方建立的法律关系及实际损害情况来确定：
1.需明确的是，尽管一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系被视为劳务关系，不同于传统意义上的雇佣关系，但在实际损害赔偿上，仍应遵循公平原则。
这意味着，在双方当事人均无过错的情况下，应由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。
2.若临时工在工作过程中受伤，且该伤害与工作直接相关，那么用工者作为受益人，应承担相应的补偿责任。
3.在具体赔偿方面，若用工者参加了工伤保险，那么临时工因工作遭受事故伤害的治疗费用等，应由工伤保险基金和用工者共同支付，这包括但不限于：
(1)医疗费用；
(2)伙食补助费；
(3)经医疗机构出具证明并报经办机构同意的；
(4)到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
4.若用工者未参加工伤保险，则所有相关待遇均应由用工者自行承担。
临时工的工伤认定主要依据其工作时间、工作地点及从事的工作任务是否遭受事故伤害来确定。
1.根据劳动法规定，无论是否为临时工，只要符合工作时间、工作地点、从事工作任务这三个要素，并因此遭受事故伤害的，均应认定为工伤，并依法享有工伤保险待遇。
这意味着，临时工在工作中受伤，只要满足上述条件，即可被认定为工伤，无需考虑其是否为正式职工或合同期限的长短。
2.在具体认定流程上，临时工或其近亲属、工会组织等可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.社会保险行政部门在收到申请后，将依法进行调查核实，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。
临时工工伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。
1.临时工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇，包括但不限于治疗工伤所需的医疗费用、伙食补助费、以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
具体支付标准由统筹地区人民政府规定，并由工伤保险基金支付。
2.若临时工因工伤导致残疾或死亡的，还将依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
找法网提醒你，这些待遇的支付标准同样依据《工伤保险条例》及统筹地区的相关规定来确定。
