公司倒闭工龄赔偿是有优先权的，根据我国《企业破产法》的明确规定：
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的便是欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2.在公司倒闭的清算过程中，员工的工龄赔偿（作为补偿金的一部分）是处于清偿顺序的首位，确保了员工的基本权益不受损害。
因此，对于公司倒闭工龄赔偿是否有优先权的问题，答案是肯定的。
公司倒闭时，员工的赔偿标准主要包括以下几个方面：
1.工资及社保费用：
(1)公司需支付欠劳动者的工资，这通常包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴等。
(2)还应支付医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用。这些费用是员工在职期间应享有的基本权益，公司倒闭时不得拖欠。
2.补偿金：根据法律及行政法规的规定，公司还需支付因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等原因应支付给劳动者的补偿金。
需要注意的是，上述补偿金的支付以法律及行政法规中的规定为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
找法网提醒你，在公司合并导致裁员的情况下，员工同样有权获得赔偿。
1.赔偿的标准依据《劳动合同法》的相关规定执行，即根据劳动者在本单位工作的年限：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.《劳动合同法》还规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的其他情形，如：
(1)用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(2)因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的等。
这些规定确保了员工在公司合并裁员过程中能够得到合理的经济补偿。
综上所述，无论是公司倒闭还是合并裁员，员工都有权获得相应的赔偿。赔偿的标准和范围依据相关法律法规执行，确保了员工的基本权益不受损害。
