原单位破产时，开具工作证明确实会面临一些挑战，但仍有多种途径可以解决这个问题：
1.你需要证明你与原单位之间的劳动关系，根据规定，你可以通过提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表等证据来确立劳动关系。这些材料在证明你与原单位的雇佣关系方面具有重要意义。
2.如果企业已经倒闭，但你有幸保留了这些证据，那么开具工作证明的过程将会相对简单。
在原单位破产的情况下，开具工作证明的方法主要有两种：
1.如果你手头有与原单位签订的劳动合同，那么这份合同将成为你证明工作经历的有力证据。
即使原单位已经不存在，你也可以通过公证这份合同来证明你的工作经历，公证机构会对合同的真实性和有效性进行确认，从而为你提供一份具有法律效力的证明文件。
2.如果你没有劳动合同，或者这段工作经历对你来说非常重要，那么你需要尽力联系原单位或原单位的负责人。
虽然这可能会比较困难，但有时候通过一些非正式的途径，比如通过以前的同事或业界内的联系，你可能能够找到相关的负责人并请求他们为你开具工作证明，这种方法需要一定的耐心和努力。
找法网提醒你，在准备工作证明时，有几个重要的注意事项需要牢记：
1.注意工作证明的格式。工作证明通常需要遵循一定的格式要求，包括标题、正文、落款等部分。在填写工作证明时，应确保所有信息都准确无误，并且符合所需的格式要求。
2.工作证明必须加盖单位的公章。公章是单位身份的象征，只有加盖了公章的工作证明才具有法律效力。
因此，在开具工作证明时，应确保证明上加盖了单位的公章，并且是鲜章（即原件上的公章），复印的公章是无效的。
3.注意公章的类型。在加盖公章时，应确保所盖的章是单位的公章，而不是其他类型的章（如合同章、财务章等），公章的形状也必须是圆形的，这是符合常规要求的。
4.工作证明的开具还需要遵循一定的流程和规定。如果你不确定如何开具工作证明或者遇到了困难，可以咨询相关的法律专业人士或者机构以获取帮助和指导。
