工资被拖欠时，劳动者可以直接拨打12333进行投诉举报，这个电话号码是专门用于处理劳动纠纷和投诉的，包括工资拖欠等问题。
拨打该电话后，相关部门会及时受理并展开调查，以确保劳动者的合法权益得到维护。
除了拨打12333电话进行投诉外，劳动者还可以选择以下投诉渠道：
1.劳动局：劳动者可以直接前往当地劳动局进行投诉，提交相关证据和材料，劳动局会依法进行调查处理。
2.劳动仲裁委：如果劳动者与用人单位之间无法就工资拖欠问题达成一致，可以选择向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。劳动仲裁委将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
这些渠道都为劳动者提供了有效的投诉途径，确保他们在遇到工资拖欠问题时能够得到及时、公正的处理。
找法网提醒你，当劳动者遇到工资拖欠问题时，可以采取以下措施来维权：
1.确认劳动关系：劳动者需要确认与用人单位之间的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些证据将有助于证明劳动者的身份和权益。
2.协商补发工资：在确认劳动关系后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求单位补发工资。这是解决工资拖欠问题的最直接方式。
3.投诉或劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以选择向劳动局投诉或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。这些机构将依法进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
4.申请支付令：如果拖欠工资数额较大，劳动者还可以选择向法院申请支付令。根据《劳动合同法》和相关司法解释的规定，劳动者有权向法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠的工资。
5.起诉：如果支付令失效或用人单位提出异议，劳动者还可以选择直接起诉，通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。
在维权过程中，劳动者需要注意保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也需要了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时、有效地采取行动。
