工伤了公司调岗仍胜任不了，员工可以采取以下措施来应对：
1.员工需要再次评估调岗的合理性以及自身对新岗位的适应能力。
(1)如果调岗本身是基于员工工伤后的身体状况作出的合理调整，但员工确实因身体或其他客观原因无法胜任，那么员工可以与公司进行进一步的沟通。
(2)在沟通过程中，员工可以详细说明自己无法胜任新岗位的具体原因，并请求公司给予更多的培训或调整至其他更适合的岗位。
2.如果公司无法提供其他合适的岗位或员工经过培训后仍无法胜任，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
(1)在投诉或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明调岗的不合理性以及自己无法胜任新岗位的事实。
(2)根据相关法律法规，劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对此进行调解或裁决，以保障员工的合法权益。
对于工伤后不胜任调岗的员工，其处理方式与上述内容类似，但更侧重于员工权益的保护和公司的合理调整。
1.员工应当首先与公司进行积极的沟通，表达自己的困难和需求，如果公司未能给予合理的回应或调整，员工可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
在这些机构的介入下，公司可能会被要求重新审视调岗安排，并提供更合适的岗位或培训机会给员工。
2.员工也需要了解自己的权益和法律规定。如果公司存在违法解除劳动合同或未给予合理补偿的情况，员工可以依法维护自己的权益。
找法网提醒，如果工伤后公司完全不给予任何关注或处理，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.员工可以自行申请工伤认定。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
2.员工可以进行劳动能力鉴定。在工伤认定结果出来后，如果伤情稳定且存在伤残情况，员工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这将有助于确定伤残等级和赔偿数额。
3.如果公司仍然拒绝承担责任或未给予合理赔偿，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，在仲裁中，员工需要提供充分的证据证明工伤事实和公司的违法行为。
总之，面对工伤问题，员工应当了解自己的权益和法律规定，并积极采取措施来维护自己的合法权益。
