工伤后公司调岗降薪，劳动者可以和公司协商解决，首先，劳动者应明确，公司的这种行为是违反劳动合同规定的，侵犯了其合法权益。在此情况下，劳动者有多种途径来维护自己的权益。
1.劳动者可以依据《劳动保障监察条例》的规定，向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。这一步骤是向政府部门寻求帮助，以确保公司的行为受到监管和纠正。
2.劳动者还可以选择直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
找法网提醒你，在申请劳动仲裁的过程中，劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，劳动者应继续在单位工作，以维持正常的劳动关系，避免进一步激化矛盾。
工伤后，单位未经协商单方面进行调岗降薪的行为是不合法的。
1.根据劳动合同法的相关规定，用人单位在调整劳动者岗位和薪酬时，应与劳动者进行协商，并达成一致意见。
2.在工伤后，劳动者的身体状况和工作能力可能受到影响，单位应考虑到这些因素，而不是单方面地调岗降薪。
3.《劳动合同法》等相关法律法规也明确规定了劳动者的权益和用人单位的义务，在劳动者遭受工伤后，用人单位应依法支付工伤待遇，并提供必要的康复和医疗条件。
4.如果单位违反这些规定，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
因此，工伤后单位调岗降薪的行为是不合法的，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。
