试用期被辞退，有可能是可以要求赔偿金的，关键在于被解雇的具体理由：
1.如果员工因不符合录用条件，或是存在其他法定过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而被解雇，那么根据法律规定，员工是不能要求赔偿金的。
这是因为，在此类情况下，用人单位的解雇行为是合法的，无需承担额外的经济补偿责任。
2.如果员工是因公司裁员而被解雇，或者是因为无过失性原因（如公司经济困难、业务调整等）被解雇的，那么员工则有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
(1)特别是当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，员工不仅可以要求赔偿金，还可以要求按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条所明确规定的。
(2)试用期是用人单位对新招收的职工进行进一步考察的时间期限，其长短与劳动合同的期限相关。但无论试用期多长，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期内，如果员工不符合之前明确公布的录用条件，用人单位可以当即解除劳动合同。
1.“不符合录用条件”应当具体、明确，并在员工入职前或试用期内明确告知员工。例如，如果员工在人品方面有严重问题，不符合公司招录条件，那么用人单位可以立即解除劳动合同。
2.如果用人单位之前没有公布明确的录用条件，或者员工没有明显违反这些条件，那么用人单位还是需要提前通知员工，否则可能构成解雇程序的违法，需要向员工支付赔偿金。
因此，在试用期内解雇员工时，用人单位应当谨慎行事，确保解雇行为的合法性和合理性。
找法网提醒你，试用期辞退员工是否需要提前通知，取决于具体的解雇事由。
1.如果员工因不符合录用条件或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
这是因为，在此类情况下，用人单位的解雇行为是基于员工的个人原因或过错而进行的，无需承担额外的法律责任。
2.如果解雇事由并非员工个人原因或过错，而是由于公司经济困难、业务调整等无过失性原因导致的，那么用人单位在解雇员工时应当提前通知，并给予员工相应的经济补偿或代通知金。
这是为了保障员工的合法权益，避免因解雇而给员工造成过大的经济和生活压力，因此，在试用期辞退员工时，用人单位应当根据实际情况和法律规定进行判断和决策。
