不转正辞职，一般需要3天，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是基于一般的劳动法规定，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
1.在试用期内，这一期限会相应缩短，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.不转正（即处于试用期）的劳动者辞职，需要的时间根据是否处于试用期而有所不同，试用期内需提前三日，试用期外需提前三十日。
不转正辞职若想立即走人，需满足特定条件。
1.若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2.若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。
在这些特定条件下，不转正的劳动者有权选择立即走人，并无需承担因未提前通知而产生的法律责任。
找法网提醒你，不转正辞职时，用人单位是否需要向劳动者支付补偿，取决于辞职的具体原因和劳动法的相关规定。
1.若劳动者因用人单位存在上述违法行为而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，在不转正辞职的情况下，若用人单位存在违法行为或未履行法定义务，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
