未转正辞职几天可以走

更新时间:2025-03-29 18:28
未转正辞职几天可以走
周方正
山东万桥律师事务所
周方正
律师解答
未转正辞职,三天后可以走。劳动者通过辞职解除劳动合同的,转正职工提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
到了试用期,未走转正流程,几天可以走
您好,如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期未转正辞职多久可以走
法律分析:试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了。
没签合同辞职几天能够走
没签合同的辞职可以当天离职,特别是刚入职或试用期的员工。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。对于工作年限长的员工,相当于与用人单位签订
没有转正离职需要几天
法律分析:未转正提离职三天就能走。按照相关法律规定,劳动者随时都是可以辞职的。劳动者是正式工辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
主讲律师
周方正
周方正
山东-青岛
擅长:合同纠纷、公司企业、损害赔偿
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询