不转正是要辞退吗

　　不转正不是要辞退，在试用期内，员工与用人单位之间的关系具有一定的特殊性。试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的一个阶段。

　　1.如果员工在试用期内表现不符合用人单位的录用条件，那么用人单位有权选择不予以转正，但这并不必然意味着员工会被立即辞退，实际上，是否辞退员工还需根据具体情况和法律规定来判断。

　　2.如果用人单位决定不转正且随后辞退员工，且该员工在试用期内并无《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位可能需要支付一定的经济补偿。

　　在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位确实有权辞退该员工，并且无需支付经济补偿金。这是《劳动合同法》第三十九条明确规定的内容。

　　1.试用期的设置本意就是为了让用人单位有足够的时间来评估员工的工作能力和态度，以确定其是否符合岗位需求。

　　2.一旦员工在试用期内被证明无法满足这些条件，用人单位有权采取辞退措施，但用人单位在做出辞退决定时，必须确保有充分的证据来证明员工不符合录用条件，以避免可能的法律纠纷。

　　找法网提醒你，试用期辞退员工的条件主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定。具体来说，这些条件包括：

　　1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。这是试用期辞退员工最常见也最直接的原因。用人单位需要明确录用条件，并在试用期内对员工进行评估，以确定其是否符合这些条件。

　　2.员工严重违反用人单位的规章制度。如果员工的行为违反了公司的规章制度，且情节严重，那么用人单位也有权辞退该员工。

　　3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这种情况下，用人单位为了维护自身的合法权益，也有权采取辞退措施。

　　4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种行为不仅影响了用人单位的正常运营，也损害了用人单位的利益，因此用人单位有权辞退这类员工。

　　5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。这通常涉及欺诈、胁迫等导致合同无效的情况。

　　6.员工被依法追究刑事责任。如果员工的行为触犯了法律，被依法追究刑事责任，那么用人单位也有权辞退该员工。

　　综上所述，试用期辞退员工的条件主要围绕员工的行为、能力和态度等方面展开，用人单位在做出辞退决定时必须严格遵守相关法律法规的规定。