公司不给转正要辞职吗

　　公司不给转正，员工并不一定需要主动辞职。员工在试用期内未能达到转正标准，确实可能会面临被辞退的风险，但这并不意味着员工必须自行离职。

　　1.员工应当先了解公司的转正制度以及自己的业绩表现，如果确实存在不符合录用条件的情况，且公司有意不给予转正，那么员工可以与公司进行沟通，了解具体原因并尝试寻求解决方案。

　　2.如果沟通无果，且公司确实没有转正的意愿，员工再考虑是否辞职也不迟。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作表现记录、沟通记录等，以备不时之需。

　　找法网提醒，公司不给转正的情况下，确实有可能辞退员工，但这需要依据具体的法律规定和公司规定来执行。

　　1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。

　　2.如果员工在试用期内未能达到公司的转正标准，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司是有权辞退该员工的。

　　3.如果公司未能提供充分的证据或者员工的表现并未达到不符合录用条件的程度，那么公司辞退员工的行为可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

　　公司不给转正辞退员工的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。

　　1.如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且公司能够提供充分的证据支持这一点，那么公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。

　　2.如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如违法解除劳动合同等，那么公司就需要按照法律规定向员工支付赔偿金。

　　3.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。