就业协议和劳动合同的区别哪个好

　　就业协议和劳动合同相比较，劳动合同好一点，两者的区别如下：

　　1.就业协议主要在毕业生求职阶段发挥作用，其主体包括毕业生、用人单位和学校三方。它旨在维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，同时证明学生毕业信息的真实性。

　　2.劳动合同则是在毕业生与用人单位正式建立劳动关系后签订的，依据的是《劳动法》和《民法典》，具有更强的法律约束力。

　　因此，从签订时间和法律基础来看，就业协议和劳动合同适用于不同的阶段，各有侧重。

　　3.就业协议的内容相对宽泛，可以包括毕业生自身情况、就业意向等，而劳动合同则必须明确双方的权利义务，如工作内容、劳动报酬等必备条款。

　　4.就业协议的效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时，而劳动合同的有效期则由双方以合同方式确定，除法律规定的情形外，不得随意变更或中止。

　　找法网提醒你，在效力方面，就业协议与劳动合同存在显著的差异。

　　1.就业协议作为毕业生求职过程中的一种协议，其效力具有一定的时限性，即始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。

　　这意味着，一旦双方签订了劳动合同，原就业协议即告失效。

　　2.劳动合同的效力则更加稳定和持久。

　　它是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上依法签订的，具有更强的法律约束力。劳动合同的有效期由双方以合同方式确定，除法律规定的情形外，双方不得随意变更或中止。

　　因此，劳动合同在保障劳动者合法权益方面具有更加重要的作用。

　　综上所述，就业协议与劳动合同在效力方面存在显著的差异。毕业生在求职和就业过程中应充分了解这两种协议的效力差异，以便在签订相关文件时更加谨慎和明智地做出选择。