入职后培训期间被辞退有赔偿吗

　　入职后培训期间被辞退，可能有赔偿，根据相关劳动法律规定，试用期虽然是一个特殊的阶段，但员工在此期间同样受到劳动法的保护。

　　1.如果员工在培训期间被证明不符合录用条件，并且单位能够举证这一点，那么单位可以解除劳动合同。

　　2.如果单位无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，而仅仅是因为主观认为员工工作能力不行或其他非法定理由进行解雇，那么单位是需要支付经济补偿金的。

　　这是因为，以工作能力不行作为解雇理由过于主观，容易导致单位滥用权利，随意解雇员工，因此，如果员工在入职后培训期间被无故辞退，应当积极维护自己的合法权益，向单位要求相应的经济补偿。

　　找法网提醒你，试用期被辞退后，员工若要索要经济补偿，首先需要明确自己的权益和法律依据。

　　1.根据相关劳动法律规定，如果单位无法证明员工在试用期间不符合录用条件而进行解雇，员工有权要求单位支付经济补偿金。

　　2.在索要经济补偿时，员工可以采取以下步骤：

　　(1)与单位进行沟通协商，明确表达自己的要求和依据；

　　(2)如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；

　　(3)若对仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以便在仲裁或诉讼中提供充分的证明。