被公司辞退后，员工可以要求公司开具离职证明的。这一要求并非基于员工的个人意愿或公司的偏好，而是受到法律保护的。
1.当员工因各种原因被公司辞退时，公司应当为离职员工出具离职证明，以证明双方劳动关系的解除。
2.离职证明是员工离职后的重要文件，对于员工后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。
因此，被公司辞退的员工无需担心无法获得离职证明的问题。
找法网提醒，员工在被公司辞退时，若符合以下情况之一，是有权获得经济补偿的：
1.公司无合法理由辞退员工：若公司未能提供合理的辞退理由，即构成违法解除劳动合同，此时员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作一年支付2个月工资。
2.公司存在违法行为：
(1)若公司存在拖欠工资、克扣工资、单方面调岗或降低工资等违法行为，员工可以以此为由被迫提出离职，并要求公司支付经济补偿。
(2)补偿的标准为每工作一年补偿一个月工资。
3.公司不提供劳动条件或变相调岗：若公司未能提供必要的劳动条件或变相调岗，员工也可以以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。
4.公司协商解除劳动合同：若公司与员工协商解除劳动合同，公司应支付员工经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
并非所有被辞退的员工都能获得经济补偿。根据法律规定，以下情况下员工被辞退是无补偿的：
1.试用期间不符合录用条件：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.严重违反规章制度：若员工严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
3.严重失职、营私舞弊：若员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿。
4.与其他用人单位建立劳动关系：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿。
5.劳动合同无效：若劳动合同被认定为无效，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿。
6.被依法追究刑事责任：若员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿。
因此，在遇到被辞退的情况时，员工应了解相关法律法规和公司的规章制度，以便维护自己的合法权益。
