外包人员在公司受伤，赔偿流程需遵循一定步骤以确保其权益得到保障：
1.一旦发生工伤事故，用工单位应立即将受伤的外包人员送往医院进行急救，这是确保人员安全的首要任务。
2.用工单位或外包人员本人需及时通知劳务公司，以便劳务公司能够迅速介入并启动后续的工伤处理流程，劳务公司则负责工伤的申报、审批、鉴定等一系列程序的处理，确保工伤认定过程顺利进行。
3.在工伤认定完成后，赔偿工作将依据工伤鉴定的标准展开，这一过程中，相关的法律法规将成为赔偿金额确定的重要依据。
4.若双方对赔偿结果无法达成一致，劳务派遣员工有权通过调解或法律途径解决争议，包括向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
外包人员工伤赔偿的法律依据主要包括《劳动法》和《工伤保险条例》等相关规定。
1.《劳动法》第七十七条明确指出，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这一规定为外包人员在工伤赔偿争议中提供了法律保障。
2.《工伤保险条例》详细规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病时应享受的工伤医疗待遇，这包括：
(1)在签订服务协议的医疗机构就医；
(2)治疗工伤所需费用的支付标准；
(3)工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
这些规定确保了外包人员在工伤事故发生后能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿。
找法网提醒你，外包人员在工伤后申请赔偿，需遵循以下步骤：
1.及时救治并通知：受伤的外包人员应接受及时救治，并由用工单位或本人及时通知劳务公司。
2.劳务公司介入处理：劳务公司接到通知后，将负责工伤的申报、审批、鉴定等一系列程序的处理。在此过程中，外包人员需配合提供必要的证明材料。
3.工伤认定与赔偿：工伤认定完成后，劳务公司将根据工伤鉴定的标准，按照相关法律法规进行赔偿。赔偿金额将包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
4.争议解决：若双方对赔偿结果存在争议，外包人员可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，建议寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，外包人员在公司受伤后，应尽快接受救治并通知劳务公司，遵循相关法律法规申请赔偿。同时，企业和劳动者都应提高保护防范意识，确保工伤事故得到妥善处理。
