事业编辞职时，若领导不肯放人，劳动者可以通过明确的法律途径来维护自己的权益：
1.具体来说，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，并保留好快递详情单以及辞职书的复印件。
2.在辞职到期以后，若用人单位仍不放人，劳动者有权要求用人单位支付其工资并为其办理离职手续。
这一做法的依据在于《劳动合同法》第三十七条，该法条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知即可。
找法网提醒，面对辞职时单位不批准的情况，劳动者首先需要确认自己是否按照正常流程进行了辞职申请。如果是，那么即使单位不批准，劳动者仍然可以离职。
1.如果单位存在《劳动合同法》第三十八条列举的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。
2.在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者甚至可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
当辞职时单位要求收取服装费，劳动者的合法权益显然受到了侵害。对此，劳动者有权向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理。
1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明单位确实存在收取服装费的行为，以及该行为对劳动者造成了损害。
2.一旦仲裁机构认定单位存在违法行为，将依法作出裁决，要求单位承担相应的法律责任。
