档案单位遗失，受害人（即档案所有人）应立即采取行动以维护自身权益。
1.可以直接向所在单位的人事部门提出查询和追责要求，了解档案遗失的具体原因和责任归属。若单位无法提供满意的答复或解决方案，受害人可以采取进一步的法律手段。
2.受害人可以依据相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的责任，包括但不限于返还可能因档案遗失而遭受的损失、补办相关档案手续等。
3.若仲裁结果未能满足受害人的合理诉求，受害人还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
4.受害人应保留好所有与档案遗失相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
单位遗失人事档案的法律责任是明确的。
1.根据《档案法》的规定，一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务，若单位因玩忽职守造成档案丢失，应当承担相应的行政或法律责任。
这种责任不仅体现在对受害人的赔偿上，还可能包括单位内部的纪律处分、行政处罚乃至刑事责任追究。
2.单位在管理人事档案时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保档案的完整性和安全性，对于因管理不善导致的档案遗失问题，单位应主动承担责任，积极采取措施进行补救和赔偿。
找法网提醒你，人事档案丢失后，受害人可以采取以下补救措施：
1.及时查询和追责：如上所述，受害人应首先向所在单位的人事部门提出查询和追责要求，了解档案遗失的具体情况和原因。
2.补办相关手续：虽然原始材料可能无法补办，但受害人可以积极与相关部门沟通，补开就业关系证明等必要手续，以减少因档案遗失带来的不便和损失。
3.寻求法律援助：
(1)若单位未能妥善处理档案遗失问题或拒绝承担责任，受害人可以寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。
(2)受害人可以咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自身权益。
4.加强个人档案管理意识：为了避免类似问题的再次发生，受害人应加强个人档案管理意识，定期关注个人档案的存放和保管情况，也可以考虑将重要档案进行备份或托管至可靠的档案管理机构。
综上所述，面对人事档案丢失的问题，受害人应积极采取措施进行补救和维权。同时，单位也应加强档案管理意识，确保档案的完整性和安全性，以避免不必要的法律风险和损失。
