在撰写包含社保条款的劳动合同时，应确保合同中明确包含社会保险的相关内容，具体如下：
1.应注明办理社会保险登记的时间，按照法律规定，这通常应在自用工之日起三十日内完成。这一条款是确保劳动者能够及时享受到社会保险保障的重要前提。
2.合同中应详细列出各项社会保险的缴费情况。其中，养老保险、医疗保险、失业保险是由用人单位与劳动者共同缴费的，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，劳动者无需承担费用。
这样的规定明确了双方的缴费责任，有助于避免后续的纠纷。
3.合同中还应包含用人单位不缴纳社会保险费的后果条款。根据法律规定，如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，劳动者有权单方面解除劳动合同。
这一条款为劳动者提供了法律保障，使其在面对用人单位违法行为时能够维护自己的合法权益。
4.合同中还可以根据实际情况添加其他与社保相关的条款，以满足双方的具体需求。
找法网提醒你，劳动合同中的社保条款是保障劳动者权益的重要组成部分，其规定主要包括以下几点：
1.明确了社会保险的缴费项目和缴费责任。如前所述，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位与劳动者共同缴费，而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。
这一规定确保了劳动者在遭遇风险时能够得到相应的经济保障。
2.规定了办理社会保险登记的时间要求。用人单位应在自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，这一条款有助于督促用人单位及时履行缴费义务，保障劳动者的合法权益。
3.赋予了劳动者在用人单位未缴纳社会保险费时的解除权。如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，劳动者有权单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
这一规定为劳动者提供了有效的法律救济途径。
4.允许双方在合同中约定其他与社保相关的条款。这一灵活性规定有助于满足双方的具体需求，促进劳动合同的顺利签订和履行。
社保劳动合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这一规定明确了社会保险在劳动合同中的重要地位，为劳动者提供了法律保障。
2.该法还规定了劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定其他与社保相关的事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
这一规定为双方提供了更大的灵活性，有助于满足双方的具体需求和利益平衡。
综上所述，社保劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，其撰写和履行应严格遵守相关法律法规的规定。
