劳动争议仲裁前并非必须调解，针对这一疑问，我们可以从以下两个方面进行理解：
1.劳动争议的调解确实是一种解决争议的有效方式，它基于双方当事人的自愿，通过平和协商来达成和解协议，从而化解矛盾，这种调解并非强制性的。
如果一方或双方明确表示不愿意进行调解，那么就不能强制要求调解，这意味着，当事人在面对劳动争议时，有权选择是否通过调解来解决争议。
2.虽然相关机构在劳动争议处理中通常会倡导和鼓励双方先行调解，因为调解具有灵活、高效、成本低等优点，能够及时解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
找法网提醒，但从法律程序的角度来看，当事人完全有权直接申请劳动仲裁，而无需经过调解这一前置程序。
因此，当事人在面对劳动争议时，可以根据自己的意愿和实际情况，选择是否先进行调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在劳动仲裁过程中，确定劳动关系是判定双方权利义务和责任的关键。劳动仲裁委员会在判定劳动关系时，通常会从以下几个方面进行考量：
1.主体资格：
(1)用人单位和劳动者需具备符合法律规定的主体资格。
(2)用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则需达到法定就业年龄、具备劳动能力。
2.劳动管理：劳动者需接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括用人单位对劳动者进行考勤管理、工作任务分配等。
3.劳动报酬：用人单位需向劳动者支付劳动报酬，且支付方式、周期等需符合一般劳动报酬支付的特征。工资支付记录、银行转账明细等可作为证明劳动报酬支付情况的证据。
4.工作内容：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。若劳动者从事的工作与用人单位的主营业务或经营范围相关，则更有可能被认定为存在劳动关系。
在申请劳动仲裁时，当事人需要准备充分的证据来支持自己的主张。劳动仲裁证据主要包括以下几类：
1.劳动合同：这是确定双方劳动关系最直接的证据，能够明确双方的权利义务、工作内容、薪资待遇等关键信息。
2.工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等，能够证明劳动者的收入情况以及用人单位支付工资的事实。
3.考勤记录：打卡记录、签到表等能够证实劳动者的出勤情况，对于涉及加班、旷工等争议时尤为重要。
4.工作证、服务证等证件：这些证件能够表明劳动者的身份和工作岗位，是证明双方存在劳动关系的重要证据。
5.同事证言：熟悉工作情况的同事的证言，可以辅助证明一些工作相关的事实，如工作安排、工作内容等。
6.与工作相关的文件记录：如工作任务安排、工作成果汇报、会议纪要等，能够反映劳动者的工作表现和工作内容。
7.用人单位规章制度：涉及劳动纪律、奖惩制度等规章制度，在处理违纪、解除劳动合同等争议时可作为重要依据。
8.医疗诊断证明等：若涉及工伤、职业病等争议，相关的医疗诊断证明是重要的证据之一。
以上证据在劳动仲裁过程中都发挥着重要的作用，当事人需要根据自己的实际情况和争议点来准备相应的证据。
