临时工受伤责任划分有可能是雇主承担全部责任的，主要依据双方各自的过错，临时雇佣关系下，如果提供劳务一方因劳务受到损害，责任应由雇主和雇工根据各自的过错来承担。
1.若雇工没有过错，那么所有的责任将由雇主来承担。这一原则明确了在临时雇佣关系中，雇主对雇工的安全负有不可推卸的责任。
2.在实践中，由于临时工往往法律意识淡薄，且用工方式具有临时性、不固定性，导致在事故发生后难以提供受雇佣的证据。
因此，提醒所有临时工，即使是短期用工，也应与用工单位签订劳动合同，并尽量签订书面合同，以保护自己的合法权益。
3.若未签订劳动合同，劳动者应注意保存好出工记录、工资凭条等能够证明劳动关系的材料。一旦发生事故，这些证据将成为维权的关键。
4.对于责任的划分，双方应保持冷静，通过协商或法律途径解决争议，若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。
临时工是可以参加社保的。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分。
1.“临时工”其实是指非全日制职工或以完成一定工作任务为期限的短期合同工。这两种用工形式在社会保险方面的规定略有不同，但均享有参加社保的权利。
2.对于非全日制职工，他们应当参加基本养老保险和基本医疗保险，并按照相关规定享受相应的待遇，用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
3.对于短期合同工，虽然合同期限较短，但用人单位也应依法为其缴纳社会保险，并保证其享受劳动合同法规定的其他待遇。
因此，无论是全日制还是非全日制、短期合同工，只要是劳动者，都享有参加社保的权利。用人单位应依法为其缴纳社保，保障劳动者的合法权益。
找法网提醒，如果用人单位不交社保，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉。
1.根据《社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录、个人权益记录等。
因此，用人单位不交社保是违法行为，劳动者有权进行投诉和维权。
2.在投诉过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、出工记录等。
3.劳动者还可以要求用人单位提供社保缴费记录等相关信息，以证明其未履行缴费义务，一旦劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，将依法对其进行处罚，并责令其补缴社保费用。
4.劳动者还可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而给自己造成的损失。
因此，对于用人单位不交社保的行为，劳动者应积极维权，保障自己的合法权益。
