在北京，辞退孕妇补偿三期工资，一般是按照工作年限进行计算，用人单位需要支付二倍经济补偿金，计算方式如下：
1.若怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2.在大多数情况下，怀孕女职工并无此类过错，此时若用人单位无故辞退，则构成违法解除，需支付赔偿金，即二倍的经济补偿金。
3.经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体而言：
(1)每满一年支付一个月工资的经济补偿；
(2)工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
(3)工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
4.根据《妇女权益保障法》第26条，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿金。
5.若单位在产假前辞退怀孕职工，除经济补偿金外，还需支付产假工资。
6.产假工资的计算方式为：产假天数（通常为128天，根据《女职工劳动保护特别规定》）乘以津贴或工资标准。
(1)对于已参加生育保险的女职工，产假津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；
(2)对于未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
在北京，辞退孕妇并给予三期补偿的程序和标准已在上文中部分提及。这里进一步说明：
1.用人单位在辞退孕妇时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，若存在违法辞退情形，用人单位需承担支付双倍经济补偿金和产假工资的责任。
2.支付程序上，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确补偿标准和支付方式，并确保劳动者能够及时、足额地收到补偿款项。
3.劳动者在收到辞退通知后，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
4.若用人单位拒绝支付补偿金或支付标准不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
找法网提醒，孕妇被辞后的三期工资计算是一个相对复杂的过程，但基本上遵循以下原则：
1.确定劳动者在本单位的工作年限，并据此计算出经济补偿金的基础数额。
2.根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的相关规定，若用人单位违法辞退孕妇，需支付双倍经济补偿金。
3.对于产假工资的计算，需依据《女职工劳动保护特别规定》确定产假天数，并结合劳动者的工资标准进行计算。
(1)若劳动者已参加生育保险，产假津贴由生育保险基金支付；
(2)若未参加生育保险，则由用人单位支付。
综上所述，孕妇被辞后的三期工资计算涉及多个法律条款和规定，需要用人单位和劳动者共同遵守和执行，在发生争议时，双方应通过合法途径解决纠纷，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
