上海辞退孕妇补偿三期工资标准最新

更新时间：2024-10-22 09:16:25

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辞退孕妇补偿三期工资的计算方式主要取决于员工的工龄。对于女性员工在三期内（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得解除或终止劳动合同，否则需支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿的具体计算方法如下：

1. 员工在本单位工作每满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
2. 若员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 若员工工作不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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