面对公司无限期放假的情况，员工首先应与公司进行沟通，了解放假的具体原因及预期时长。若公司未能给出合理解释或放假时间过长影响到员工的生计，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
1.员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，说明公司无限期放假且未提供明确解决方案的情况，请求监察机构介入调查并协调解决。
2.若沟通无果，员工还可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁处理。在申请仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明公司的行为违反了劳动合同法的相关规定。
3.经过劳动仲裁程序后，若员工对公司的处理结果仍不满意，还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
找法网提醒，根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，公司在放假期间应妥善处理员工的工资问题。
1.如果公司因生产经营困难等原因需要暂时停工放假的，应与员工协商一致，并明确放假期间的工资待遇。
2.若公司无故放假且拖欠员工工资，则属于严重违法行为。在此情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动报酬。
3.对于放假期间的工资待遇问题，员工应与公司进行充分沟通并达成共识。若公司未能履行相关义务，员工可以通过法律途径来追究公司的法律责任。
