企业卖了，员工的处理措施具体包括：
1.企业转让并不应影响劳动合同的继续履行，公司应当继续为员工提供劳动条件和劳动场所，即便公司的法定代表人或经营地点发生变更，劳动合同的效力依然不受影响。
这意味着，员工无需因企业转让而担心失业或劳动权益受损。
2.企业转让后，新的所有者或管理者需接管原有的劳动合同关系，确保员工的劳动权益不受侵害。
3.若企业违法解除劳动合同，如未经法定程序或无正当理由即解雇员工，则需按照法律规定给予劳动者相应的赔偿金。
这一规定旨在保护员工的劳动权益，防止企业因转让而逃避应承担的劳动法责任。
4.《中华人民共和国公司法》第三条明确了公司的独立法人地位和财产权，以及股东的责任范围。
5.《劳动合同法》第三十三条则进一步规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，不影响劳动合同的履行。
这些法律条款为员工在企业转让过程中的劳动权益提供了坚实的法律保障。
找法网提醒，在企业转让后，员工的权益得到保障的方法：
1.如上所述，企业应继续履行劳动合同，确保员工的劳动条件和劳动场所不受影响。
2.对于非法集资等违法行为，若员工并未直接参与或担任主管职务，则不应受到处罚，若员工直接参与了犯罪活动或担任了主管职务，则需依法承担相应的刑事责任。
3.根据《刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款的行为将受到法律的制裁，对于构成集资诈骗罪或非法吸收公众存款罪的员工，将依法判处刑罚并处罚金。
这一规定旨在打击非法集资等违法行为，同时保护无辜员工的合法权益不受侵害。
4.在企业转让过程中，员工应密切关注企业的动态，了解自己的劳动权益是否受到侵害。
5.若发现企业存在违法行为或侵害员工权益的情况，应及时向劳动行政部门或司法机关举报投诉，以维护自己的合法权益。
