端午节加班工资算哪一天的
更新时间：2025-07-09 04:45
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导读：
端午节加班工资算是端午节当天的。按《劳动法》规定，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬，所以端午节加班工资按此标准计算。
一、
端午节加班工资算哪一天的
端午节加班工资计算的是端午节当天的加班费用，端午节是我国法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，如果在法定节假日安排劳动者工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，端午节当天的加班工资应当按照这一标准来计算。这意味着，如果员工在端午节当天加班，他们有权获得三倍于日常工资的加班费。
二、
端午节加班工资计算标准
找法网提醒，端午节加班工资的计算标准是按照《劳动法》第四十四条第三款的规定来执行的，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方法为：
1.确定员工的日工资基数，日工资基数为月工资除以一个月计薪的天数（今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天），将日工资基数乘以3，即可得到端午节当天的加班工资。
2.如果员工在端午节期间被要求加班，但用人单位未能按照上述标准支付加班费，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3.在申请劳动仲裁时，员工需要按照规定的程序进行操作，包括提交申诉书、提供证据等。
4.如果仲裁庭认为员工的申诉有理有据，将会作出相应的裁决，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿。
综上所述，端午节加班工资的计算标准和支付方式是明确的，并受到法律的保护。员工在端午节期间被要求加班时，应当了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。
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端午节的三倍工资算哪一天
如果你在端午节期间加班并期望获得三倍工资，可以按照以下步骤操作：首先，确保公司的加班政策与国家法律法规一致；其次，准确记录加班时间并保存相关证据；最后，及时与人力资源部门沟通，确保加班费用正确计算并按时发放。如果公司不遵守相关规定，你可以寻求法律援助来维护自己的权益。
端午节值班几天工资？
法定节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，不得用调休代替。端午节加班用人单位应当支付三倍工资，三倍工资有一天即端午节当日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）
端午节加班费算几天
端午节加班费算一天即端午节当天。端午节加班用人单位应当支付三倍工资，法定节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，不得用调休代替。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于修改的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）
