过了试用期不给转正辞职有补偿吗

　　过了试用期不给转正辞职并非一定有补偿。

　　1.若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，尽管员工已经过了试用期，但用人单位若能提供充分证据，那么此时辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。

　　2.若用人单位无正当理由辞退员工，这种行为则构成了违法解除劳动合同。在此情况下，员工完全有权要求用人单位支付赔偿金。

　　3.若双方能够协商一致解除劳动合同，那么用人单位也应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照经济补偿的计算方法执行。

　　找法网提醒，辞退补偿并不属于工资范畴。

　　1.从法律定义上来看，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

　　2.它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，是劳动者基于正常的劳动付出而获得的报酬。

　　3.辞退补偿则是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补偿。

　　对于未转正的员工，辞退时是否有补偿以及补偿标准如何，同样需要根据具体情况来判断。

　　1.若在试用期内，员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，那么用人单位辞退该员工时，无需支付经济补偿。

　　2.若用人单位无正当理由辞退未转正员工，这种行为则构成了违法解除劳动关系。在此情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。