工资少发怎么投诉厂里

　　工资少发时，员工有权向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对此类侵害劳动者合法权益的行为进行监察，并可能责令用人单位支付工资和经济补偿，甚至赔偿金。

　　因此，面对工资少发的情况，员工应积极维护自身权益，通过正规渠道进行投诉，确保个人劳动所得得到保障。

　　找法网提醒，当工资少发且厂里未能解决时，员工可以申请劳动仲裁。具体流程如下：

　　1.准备材料：收集工资条、银行流水等能证明工资少发的证据，以及与公司沟通的记录。

　　2.提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，附上相关证据材料。

　　3.受理与立案：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后进行审查，符合受理条件的将立案处理。

　　4.开庭审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方需到场进行陈述和辩论。

　　5.裁决：根据审理情况，仲裁委员会将作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿和赔偿金。

　　在整个劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的工作，提供真实、有效的证据材料，以维护自身合法权益。

　　根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将承担法律责任。具体责任包括：

　　1.支付工资：用人单位必须补发克扣或拖欠的工资。

　　2.经济补偿：用人单位还需支付经济补偿，标准按国家有关规定执行。经济补偿旨在弥补员工因工资被克扣或拖欠而遭受的经济损失。

　　3.赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资或存在其他严重违法行为时，还可能被责令支付赔偿金。赔偿金旨在惩罚用人单位的违法行为，并进一步保障员工的合法权益。