被辞退单位不给开证明时，最直接且有效的方式是与单位进行直接沟通，明确告知单位提供离职证明是其法定职责，并强调该证明对你处理后续事务的重要性。
1.若协商无果，劳动者有权向单位注册所在地的劳动监察机构提出申诉。劳动监察机构将依法对单位的违法行为进行监督检查，并责令其立即纠正。
2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者提供书面形式的解除或终止劳动合同证明书。
找法网提醒，面对单位拒开辞退证明的情况，劳动者有多种法律维权途径可供选择。
1.仍应尝试与单位进行协商，明确告知其法律规定的出具辞退证明的义务，并要求其依法履行。协商过程中，要保持耐心和坚定，争取通过和平方式解决问题。
2.若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，应准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。
3.劳动者还可以选择提起劳动仲裁。在仲裁申请中，要求单位出具辞退证明，并可主张因单位不履行义务而给自己造成的损失，如再就业受阻产生的经济损失等。
当单位拒绝开具辞退证明时，劳动者有多种救济途径可供选择以维护自身权益。
1.仍然建议与单位进行协商，明确告知其法律规定的出具辞退证明的义务，并要求其依法履行。这是解决纠纷的最直接方式。
2.若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行查处，并责令其改正。若因单位未开具辞退证明给劳动者造成损害，单位还需承担赔偿责任。
3.劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁申请中，除了要求单位出具辞退证明外，还可以主张因未及时出具证明而导致的相关损失，如重新求职的误工损失等。
