四年不交社保，劳动仲裁获得的赔偿将是解除劳动关系前十二个月平均工资的四倍。
1.经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，若情形符合相关规定，用人单位需根据劳动者的工作年限给予的经济补偿。
2.若用人单位与劳动者解除劳动关系，且符合法律规定的情形，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，四年不交社保的情况下，若劳动者因此与用人单位解除劳动关系并符合经济补偿条件，其能获得的赔偿将是其解除劳动关系前十二个月平均工资的四倍。
未交社保劳动仲裁的赔偿标准，主要依据劳动者的实际损失和用人单位的违法行为来确定。
1.在未缴纳社保的情况下，劳动者可能面临医疗、养老等社会保障方面的损失，这些损失应作为赔偿考虑的因素。
2.用人单位未依法缴纳社保的行为，也违反了相关法律法规，应承担相应的法律责任。
3.劳动仲裁机构在处理此类案件时，会综合考虑劳动者的实际损失、用人单位的违法行为以及相关法律法规的规定，来确定具体的赔偿标准。
找法网提醒你，赔偿不仅限于经济补偿，还可能包括补缴社保费用、支付滞纳金等其他形式的法律责任。
对劳动仲裁裁决不服的处理方式，主要依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
1.根据该法第四十九条，有以下情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(1)仲裁裁决存在适用法律、法规错误；
(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权；
(3)违反法定程序；
(4)裁决所根据的证据是伪造的；
(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
(6)仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
2.根据该法第五十条：
(1)如果当事人对仲裁裁决不服，且该裁决不属于第四十七条规定的终局裁决情形，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(2)若程序、实体都不服，应同时提起申请和起诉。
在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，以便及时、有效地维护自己的合法权益。
