工资被拖欠时，劳动者到劳动局进行投诉。劳动局作为负责劳动事务管理的政府部门，对于用人单位拖欠工资的行为有权进行调查和处理。
1.劳动者在投诉时，应详细陈述被拖欠工资的情况，并提供相关证据，以便劳动局能够及时介入并采取措施维护劳动者的合法权益。
2.劳动者还可以通过其他途径如向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益，但在这些途径之前，向劳动局投诉往往是一个快速且有效的初步行动。
找法网提醒，当用人单位无故拖欠劳动者工资时，劳动者确实可以申请劳动仲裁。
1.根据我们国家法律的规定，用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，属于违法行为。劳动者有权依法单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2.对于被拖欠的工资部分，劳动者可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的经济补偿金。劳动仲裁是一种有效的法律手段，能够帮助劳动者维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁或提起诉讼以维护被拖欠工资的权益时，劳动者需要承担举证责任，即证明自己确实与用人单位存在劳动关系。为了证明劳动关系，劳动者可以提供以下证据：
1.劳动合同是最直接且有效的证据，其中应明确记载双方的权利和义务，包括工资支付条款。
2.工资条、银行转账记录或社保缴纳记录等也可以作为证明劳动关系的辅助证据。这些记录能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况，从而间接证明劳动关系的存在。
3.劳动者还可以提供工作证、门禁卡、工作服等物品作为证据，这些物品虽然不如劳动合同直接，但在一定程度上也能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
