员工离职时，劳动法有明确的规定，主要包括：
1.员工辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》第31条，该条款明确指出：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
这一规定赋予了员工单方面解除劳动合同的绝对权利，无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务。
2.员工只需提前30日以书面形式告知用人单位其离职意愿，即可解除劳动合同。
3.原劳动部办公厅在相关复函中也强调了这一点，指出提前30日以书面形式通知用人单位是解除劳动合同的程序和条件，无需征得用人单位的同意。
4.超过30日后，员工有权向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予办理。
员工离职时，是否需要赔偿单位，这取决于具体情况。
1.如果员工按照劳动法规定提前30日以书面形式通知用人单位并解除劳动合同，且没有违反劳动合同中的保密事项或其他相关法律规定，那么员工无需向用人单位支付赔偿。
2.如果员工违反了劳动法规定的条件解除劳动合同，或者违反了劳动合同中的保密事项，对用人单位造成了经济损失，那么根据《劳动法》第102条的规定，员工应当依法承担赔偿责任。
3.赔偿的范围可能包括用人单位招收录用员工所支付的费用、为员工支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
找法网提醒，当员工离职时与用人单位发生争议，应及时提请劳动仲裁。
1.如果存在以下情形，员工应在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁：
(1)员工在书面通知用人单位30日后主动离职，但用人单位提出赔偿要求，而员工不予理会；
(2)用人单位不给员工办理人事关系和档案的调转手续，导致员工在新的工作单位无法办理相关手续，影响个人权益。
2.劳动仲裁委员会将依法对争议进行调解和裁决，以维护双方的合法权益。
3.员工应保留好相关证据，如书面通知、劳动合同、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张，员工也应了解自己的法律权益和仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。
