用人单位收取押金并不合理。这一做法违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，严重侵害了职工的合法权益，必须坚决予以制止。
无论是国有企业还是集体所有制企业，都不得向职工收取此类押金或风险金。对于擅自收取抵押金（品）的企业，劳动行政部门应责令其立即退还给职工本人。
找法网提醒，劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项以确保自身权益不受侵害：
1.仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，劳动者应当认真阅读合同条款，清楚了解双方的权利和义务。
2.保存劳动合同文本：签订劳动合同后，劳动者应向用人单位索要双方签署的劳动合同文本，并妥善保存。这份合同将成为日后维权的重要证据。
3.注意未签合同的双倍工资问题：如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应按实际工资标准向劳动者支付双倍工资。
用人单位违规解除合同时，应向劳动者支付相应的赔偿金。具体赔偿标准如下：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2.若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
3.赔偿金的计算标准为：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
