工伤员工合同到期时，是有经济补偿的，相关规定具体如下：
1.劳动合同到期后，若职工在此期间发生工伤事故并已获得工伤认定结论书，社保机构和用人单位都不能因为劳动合同的到期而拒绝支付相应的赔偿金。这一规定确保了工伤职工的基本权益不受侵害。
2.工伤赔偿的项目及赔偿标准并非固定不变，而是根据工伤给职工造成的实际损害程度来确定。
3.工伤赔偿可能包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资以及可能的伤残补助金等。
这些赔偿项目旨在全面保障工伤职工在受伤期间的各项权益，确保其能够得到及时有效的救治和补偿。
即使没有签订劳动合同，只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，职工在特定情况下受伤仍然可以被认定为工伤。这些特定情况包括：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6.以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上述情形均应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的标准和范围，为无合同工伤的认定提供了明确的法律依据。
工伤职工在休息期间享有多种补贴。
1.用人单位需要按月支付停工留薪期工资，确保工伤职工在停工期间的基本生活需求得到满足。
2.工伤保险基金将支付住院伙食补助费、治疗工伤的医疗费用和康复费用等，以减轻工伤职工的经济负担。
3.若工伤职工需要到统筹地区以外就医，还将获得相应的交通食宿费补贴。
找法网提醒你，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：
1.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期内的基本收入不受影响。
2.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
这些补贴和待遇的设定旨在全面保障工伤职工在受伤期间的各项权益，促进其早日康复和重返工作岗位。
