异地调岗，就是指员工被调动到与原工作地不同的地点进行工作。
1.异地调动可能由于公司业务发展的需要，或是员工个人职业规划的调整等多种原因引起。
2.异地调岗不仅意味着员工工作地点的变化，还可能涉及到员工生活、家庭、社交等多方面的调整。
因此，对于企业和员工来说，异地调岗都是一个需要慎重考虑和妥善处理的问题。
异地调岗的办理流程通常包括以下几个步骤：
1.准备相关资料：
(1)材料包括二代身份证明复印件、一寸照片、学历证复印件、户口本首页复印件、工行卡复印件（需员工手抄卡号并签字）、健康证复印件、婚育证复印件等。
(2)部分资料如婚育证、健康证等若当时无法提供，可在入职后补办。
2.现场填写表格：员工需现场填写职位申请表、店铺员工入职表、员工手册回执、入职须知回执、劳动合同及员工登记表等，所有表格均需详细填写，并确保签字完整。
3.资料审核与回收：公司人事部门将对员工提交的资料进行审核，确保资料的真实性和完整性，审核通过后，将回收部分资料，如员工登记表、劳动合同等，并保留社保所需资料。
4.合同签订：员工需签订未盖章的劳动合同，合同起止日期及试用期以邮件中办理入职手续人员表为准。合同中的工作地点需明确写为新的工作所在地。
5.入职报到：员工需填写入职报到单，包括姓名、性别、电话、身份证号等基本信息，并办理入职手续。
找法网提醒你，在整个异地调岗办理流程中，员工需确保提供的资料真实有效，并积极配合公司的审核和合同签订工作。
